CONSEIL
détecter les obstaclES
Imaginer les solutions
LES POINTS FORTS
Votre entreprise ou votre service a toujours bien fonctionné.
Mais aujourd’hui, les changements internes ou externes permanents génèrent des difficultés que vous souhaitez surmonter.
Avoir un regard extérieur, sous forme d’observation-diagnostic avec une partie pragmatique, voilà l’objectif du Conseil.
Mon approche du Conseil :
- Accompagner de manière opérationnelle
- Proposer les clés pour mettre en oeuvre votre stratégie
- Favoriser la prise de recul nécessaire
- Être un appui pour aligner, cadrer votre organisation
- Transmettre les soft skills & les connaissances
STIMULER
LE CHANGEMENT
des résultats concrets & efficaces
Déontologie & Confidentialité
L’ accompagnement que je propose s’appuie sur 4 étapes complémentaires :
1
Diagnostic
Diagnostic de fonctionnement réalisé en inclusion en entreprise : observation & interview des équipes
2
Débrief
Analyse, synthèse et restitution après étude de l’existant.
3
Plan d’action
Définition, planification et application des solutions co-construites ensemble
4
Suivi
Bilan de la mise en oeuvre des solutions grâce à un suivi minutieux des actions menées
Déontologie
confidentialité
éthique
Expert du monde de l’entreprise, je vous accompagne pour dépasser les résultats attendus :
- Analyse de la performance et des choix d’investissements.
- Analyse des coûts, des actions à mettre en œuvre pour leur réduction et des process à développer.
- Management transverse de projet, transmission des outils nécessaires.
- Management des équipes, recrutement et intégration, formation aux techniques et produits.
Mon approche se fonde sur l’écoute, l’observation et l’échange.
Déontologie & Pratique
Adhérent à l’EMCC – Association de coach, conseil international du coaching, du mentorat et de la supervision. Mon rôle est de catalyser les réflexions, d’accompagner le ou les processus de changement.
Supervision
Echanges de pratique & technique, de méthodologie & conseil entre les supervisés.
Confidentialité
Je suis astreint au secret professionnel, sans dérogation.
La confidentialité des échanges est primordiale : en favorisant la confiance et en libérant la parole, celle-ci mène au résultat.
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